Data Pegawai
Komposisi Sumber Daya Perseroan
Pada tahun 2019, jumlah karyawan BNBR dan anak anak usahanya naik sebesar 1,2% menjadi 3.180 pegawai. Komposisi jumlah total karyawan BNBR dan anak-anak usahanya pada akhir 2019 terdiri dari 2.052 karyawan tetap dan 1,128 karyawan kontrak alih daya. Dari seluruh pegawai BNBR dan anak-anak usahanya, sekitar 22% adalah lulusan universitas, 7% memiliki gelar pendidikan diploma, dan sisanya adalah lulusan pendidikan dasar sampai dengan SMA. Sementara dari sisi usia, sekitar 24% berusia di antara 18-30 tahun, 49% berusia di antara 31- 45 tahun, dan sisanya berusia di atas 45 tahun.
Kebijakan Pengelolaan
Sebagai perusahaan dengan fokus kegiatan di bidang Investasi Portofolio maupun Pengembangan Usaha di sektor riil, BNBR terus berupaya untuk menyempurnakan Kebijakan dan Prosedur SDM (KSDM) Perseroan. Perseroan telah menata kembali KSDM Perseroan yang mengatur tentang kebijakan Perilaku Bisnis, Organisasi, Rekrutmen dan Seleksi, Mutasi antar departemen dan antar perusahaan dalam grup, sistem Penilaian Kinerja, Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi dan Tunjangan, serta Hubungan Industrial.
Untuk mengantisipasi perkembangan bisnis Perseroan baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang, khususnya dalam mendukung pencapaian sasaran investasi dan pengembangan usaha di sektor riil, maka Perseroan telah menyusun perencanaan kebutuhan SDM, baik dari sisi jumlah (people quantity) tenaga kerja maupun kualitas (people quality) yang diperlukan sampai dengan lima tahun ke depan.
Sejak beberapa tahun terakhir Perusahaan merekrut beberapa SDM profesional di bidang investasi dan keuangan, sehingga dapat lebih memperkuat komposisi team work di dalam organisasi Perseroan dalam mencapai sasaran strategis dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Sedangkan untuk pemenuhan SDM jangka panjang, Perseroan melakukan rekrutmen SDM fresh graduate untuk dididik dan dikembangkan lebih lanjut melalui program Management Trainee.
Kesamaan dan Kesetaraan Kesempatan Dalam Berkarir
Sebagai bagian dari kebijakan pengelolaan SDM Perusahaan, BNBR juga mengimplementasikan kebijakan performance oriented yang didukung oleh skema remuneration dan reward sebagai bentuk apresiasi BNBR terhadap pencapaian kinerja positif Insan Perusahaan.
Sesuai Undang-Undang (UU) No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Perusahaan membatasi usia minimal pekerja adalah 18 tahun. Perseroan memberikan kesempatan yang sama dan setara kepada semua orang untuk menjadi pekerja, mengikuti pelatihan dan berkarir sesuai dengan kompetensi dan kinerjanya.
Bakrie Learning Centre
Bakrie Learning Center (BLC) secara khusus mengelola dan mengimplementasikan Bakrie Leadership Journey, sebagai program pembelajaran dan pengembangan sumber daya manusia yang terukur yang merupakan salah satu investasi strategis organisasi. Sebagai mitra dalam mencari, mengembangkan dan mengelola SDM, memperkuat budaya perusahaan dan peningkatan kapasitas sumberdaya manusia untuk mendukung pertumbuhan perusahaan-perusahaan Bakrie secara berkelanjutan.
Bakrie E-learning Portal
Website Bakrie E-learning merupakan platform pembelajaran online (Online Learning Platform) yang dibuat khusus untuk memenuhi kebutuhan pembelajaran bagi seluruh karyawan Bakrie di manapun berada.
Misi kami adalah menyediakan program e-learning yang menarik, sehingga diharapkan para karyawan dapat mandiri dalam memenuhi kebutuhan pembelajaran. Materi pembelajaran maupun informasi selalu kami sesuaikan, perbaharui dan dilakukan pemutakhiran secara terus menerus dalam upaya penyediaan sumber daya berupa pengetahuan tanpa batas bagi yang membutuhkannya. Dengan konsep e-learning, kami percaya bahwa budaya pembelajaran yang maksimal dapat tercipta maupun ditingkatkan. Hal ini merupakan salah satu elemen untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian serta kinerja karyawan . Dengan adanya budaya pembelajaran yang baik dan komitmen yang kuat dari seluruh elemen di perusahaan, kesuksesan diri serta keberhasilan perusahaan dapat tercapai.
Pelatihan & Pengembangan
Demi menjaga kelangsungan pertumbuhan bisnis dan kontribusinya kepada publik, Perusahaan terus berupaya agar setiap karyawan yang bekerja di BNBR dapat mengembangkan kemampuan dan kapasitasnya, sesuai bidang masing-masing dan secara berkelanjutan. Untuk memastikan agar setiap karyawan dapat berkembang sesuai dengan minat, kebutuhan perusahaan dan tantangan bisnis kedepan, Perusahaan bersama dengan Bakrie Learning Center (BLC) menyusun dan menerapkan program pendidikan dan pelatihan karyawan berkelanjutan sejak 2012.
Untuk informasi selengkapnya, kunjungi
www.bakrie-elearning.com
